Zo kies je tussen een kerstborrel en een nieuwjaarsborrel voor jouw team

De keuze tussen een kerstborrel en een nieuwjaarsborrel hangt af van wat je met je team wilt bereiken. Wil je het jaar feestelijk afsluiten en successen vieren, dan past een kerstborrel goed. Wil je vooruitkijken en het nieuwe jaar samen inluiden, dan is een nieuwjaarsborrel de logische keuze.

Wat zijn de belangrijkste verschillen?

Het grootste verschil zit in timing, sfeer en intentie. Een kerstborrel vindt plaats in december en draait om warmte, verbinding en terugblikken. Een nieuwjaarsborrel richt zich op nieuwe kansen en ambities. Qua sfeer is een kerstborrel knusser en intiemer, terwijl een nieuwjaarsfeest een energieker karakter heeft met een champagnetoast en een gevoel van frisse start.

Praktisch voordeel van een nieuwjaarsborrel: locaties en agenda’s zijn in januari vaak beter beschikbaar dan in de drukke decembermaand.

Wanneer kies je voor een kerstborrel?

Een kerstborrel is ideaal als je het jaar wilt afsluiten met dankbaarheid en verbinding. Het is het juiste moment om terug te blikken op resultaten en collega’s te bedanken. Een kerstborrel werkt goed als:

Je de sfeer van de feestdagen wilt benutten voor een warme, informele teambijeenkomst
Je medewerkers wilt bedanken voor hun inzet
Je de saamhorigheid wilt vergroten vóór de kerstdagen

Wanneer is een nieuwjaarsborrel de betere keuze?

Een nieuwjaarsborrel is sterk als je de focus wilt leggen op de toekomst. Het is een mooi moment om teamdoelen te presenteren en medewerkers gemotiveerd het nieuwe jaar in te sturen. Kies voor een nieuwjaarsborrel als:

Je een inspirerende aftrap wilt geven voor het nieuwe jaar
Je teamdoelen of bedrijfsstrategie wilt presenteren in een feestelijke setting
Medewerkers in december moeilijk bereikbaar zijn door verlof of drukke privéagenda’s
Je meer ruimte wilt in de planning

Hoe maak je van een teamborrel een onvergetelijke beleving?

Het verschil zit in de details: de juiste sfeer, een goed programma en entertainment dat aansluit bij jouw team. Een paar concrete tips:

Kies een duidelijk thema dat aansluit bij de sfeer die je wilt neerzetten, van winterwonderland tot energiek nieuwjaarsfeest
Voeg interactief entertainment toe zoals een theatrale act of straattheater dat gasten verrast en betrekt
Zorg voor een gevarieerd programma met afwisseling tussen ontspanning, verbinding en een hoogtepunt op het juiste moment
Denk vanuit de gast: wat wil je medewerker voelen en meenemen na afloop?

De meest memorabele borrels zijn die waarbij entertainment en beleving naadloos verweven zijn in het programma. Bekijk onze event showcases voor inspiratie.

Hoe Wink Events helpt bij jouw borrel

Wink Events is een entertainmentbureau dat eigen in-house acts ontwikkelt en verzorgt. We denken graag met je mee over de entertainmentinvulling die past bij jouw team en doelstellingen. Wat we voor je kunnen doen:

Een entertainmentconcept ontwikkelen dat aansluit bij jouw merk en teamcultuur
Entertainmentprogramma’s samenstellen met eigen in-house acts, van interactief theater tot fotoactivaties
Voor aanvullende onderdelen samenwerken met vaste, betrouwbare partners
Maatwerk leveren zodat jouw borrel echt bij jullie past

Benieuwd wat we voor jouw kerstborrel of nieuwjaarsborrel kunnen betekenen? Neem contact op en vertel ons wat je wilt bereiken.

Veelgestelde vragen

Hoe ver van tevoren moet ik een kerstborrel of nieuwjaarsborrel plannen?

Voor een kerstborrel is het verstandig om minimaal twee tot drie maanden van tevoren te beginnen met plannen, omdat locaties en entertainmentpartners in december snel volgeboekt zijn. Voor een nieuwjaarsborrel heb je iets meer ademruimte, maar ook dan geldt: hoe eerder je boekt, hoe meer keuze je hebt. Begin in ieder geval vóór november met oriënteren, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Wat is een realistisch budget voor een bedrijfsborrel per persoon?

Een bedrijfsborrel kost gemiddeld tussen de €50 en €150 per persoon, afhankelijk van de locatie, het programma en het niveau van entertainment. Voor een eenvoudige borrel met hapjes en drankjes zit je aan de onderkant van dit spectrum; voor een volledig verzorgd evenement met entertainment, catering en een thematische uitstraling zit je eerder aan de bovenkant. Bepaal vooraf je totaalbudget en verdeel dit bewust over locatie, catering en entertainment, zodat je nergens op hoeft in te leveren.

Hoe zorg ik ervoor dat zowel extravert als introvert personeel zich op hun gemak voelt?

Zorg voor een programma met variatie: combineer interactieve groepsmomenten met rustigere onderdelen waar mensen op eigen tempo kunnen genieten. Een theatrale act of rondlopend entertainment werkt goed omdat het geen actieve deelname vereist, maar toch voor verbinding en gespreksonderwerpen zorgt. Denk ook aan de indeling van de ruimte: zorg voor zowel drukkere gezelschapsplekken als rustigere hoekjes waar mensen even bij kunnen komen.

Kan ik een kerstborrel en een nieuwjaarsborrel combineren?

Ja, dat is zeker mogelijk en kan zelfs een slimme keuze zijn. Je kunt in december een informele, kleinschalige kerstborrel organiseren puur voor de gezelligheid, en in januari een meer inhoudelijk nieuwjaarsfeest met een strategische boodschap en inspirerende kick-off. Zo profiteer je van het beste van beide werelden zonder dat je alles in één avond probeert te stoppen.

Welke veelgemaakte fouten moet ik vermijden bij het organiseren van een teamborrel?

Een veelgemaakte fout is te laat beginnen met plannen, waardoor je de beste locaties en entertainmentopties misloopt. Andere valkuilen zijn een te vol programma zonder ruimte voor spontane verbinding, entertainment dat niet aansluit bij de teamcultuur, en te weinig aandacht voor de praktische logistiek zoals bereikbaarheid en vervoer. Werk met een duidelijk draaiboek en betrouwbare partners om dit soort problemen te voorkomen.

Hoe maak ik de borrel ook leuk voor medewerkers die niet drinken of geen alcohol gebruiken?

Zorg altijd voor een uitgebreid aanbod aan alcoholvrije alternatieven die net zo feestelijk aanvoelen als hun alcoholische tegenhangers, zoals mocktails, premium frisdranken en speciale thee- of koffiebeleving. Communiceer dit ook actief in de uitnodiging, zodat medewerkers weten dat hier rekening mee is gehouden. Een inclusieve aanpak zorgt ervoor dat iedereen zich welkom voelt en volwaardig mee kan genieten van de avond.

Hoe meet ik of mijn teamborrel geslaagd is?

Een eenvoudige manier is om na afloop een korte anonieme enquête te sturen met vragen over sfeer, programma en algehele beleving. Maar ook informele signalen tellen: praten collega’s de dag erna nog enthousiast over de avond, en voelt de teamdynamiek daarna beter? Voor nieuwjaarsborrels kun je ook kijken of de gepresenteerde teamdoelen beklijven en of medewerkers energieker het jaar instarten. Die combinatie van kwalitatieve en kwantitatieve feedback geeft je waardevolle input voor de volgende editie.